ส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างภายในแผนกรักษาความปลอดภัยของเรา

ความท้าทาย

เพื่อก้าวไปไกลกว่าแนวทางช่องทําเครื่องหมายเพื่อสร้างสถานที่ทํางานที่ความหลากหลายทางความคิดภูมิหลังและประสบการณ์เจริญรุ่งเรืองในขณะที่ระบุและแก้ไขปัญหาเฉพาะที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานเช่นการพัฒนานโยบายเช่นการสนับสนุนวัยหมดประจําเดือนโอกาสที่เท่าเทียมกันและการจัดการความเครียด

โซลูชัน

เราจัดการกับความท้าทายเหล่านี้โดยใช้ชุดนโยบายและขั้นตอนที่ครอบคลุม การพัฒนาแต่ละนโยบายเป็นไปตามเส้นทางที่พิถีพิถันระบุความต้องการตามการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทํางานข้อกําหนดด้านกฎระเบียบหรือปัญหาภายใน ระบบการจัดการแบบบูรณาการ (IMS) ขององค์กรจะยังคงมีบทบาทสําคัญในการเผยแพร่นโยบายสร้างความมั่นใจในการเข้าถึงและอํานวยความสะดวกในการสื่อสาร

ผลลัพธ์

ความมุ่งมั่นของเราต่อความหลากหลายเป็นแบบอย่างโดยผู้นําฝ่ายความมั่นคงของเราซึ่งผู้นําหญิงที่ประสบความสําเร็จจะดํารงตําแหน่งสูงสุดในขณะที่ระดับผู้บริหารระดับกลางของเราสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายระหว่างประเทศกับสมาชิกจากทั่วสหราชอาณาจักรยุโรปตะวันออกและตะวันออกกลาง ความเป็นผู้นําที่หลากหลายนี้ส่งผลให้เกิดแนวคิดใหม่ ๆ และการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์สําหรับปัญหาด้านความปลอดภัยที่ซับซ้อนซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร

ชุดนโยบายและขั้นตอนที่แข็งแกร่งของเราครอบคลุมหลากหลายด้านรวมถึงสุขภาพความเป็นอยู่ที่ดีการร้องเรียนและสภาพการทํางาน นโยบายเหล่านี้ได้รับการสื่อสารทั่วทั้งบริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนเข้าใจและปฏิบัติตามจรรยาบรรณสากลของเรา ไซต์อินทราเน็ตภายในของเราทําหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มกลางสําหรับการเข้าถึงและการนําทางนโยบายเหล่านี้

เมื่อตระหนักถึงความสําคัญของการศึกษาเราจึงลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมและความคิดริเริ่มการแบ่งปันความรู้ ศูนย์ความรู้ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเป็นแหล่งข้อมูลที่มีค่า รวมถึงเซสชันการมีส่วนร่วมทั่วโลก การเสวนากล่องเครื่องมือ และโปรแกรมการฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าหัวหน้างานและผู้จัดการมีทักษะและความรู้ที่จะเป็นผู้นําอย่างครอบคลุม

PCS ยอมรับว่ามีอคติโดยไม่รู้ตัว แต่เรากําลังใช้มาตรการเชิงรุกเพื่อแก้ไข การฝึกอบรมภาคบังคับ และกิจกรรมการรับรู้ เราจะยังคงทํางานเพื่อสร้างการรับรู้และจัดหาเครื่องมือในการรับรู้และขจัดอคติในทุกระดับ

การพูดคุยโปรแกรมการฝึกอบรมและการมีส่วนร่วมทั่วโลกของเราเน้นย้ําถึงความสําคัญของการรวมกลุ่มส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างสถานที่ทํางานที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า

การเดินทางของเราในการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกภายในการดําเนินงานของเราแสดงให้เห็นถึงแนวทางแบบองค์รวมและมุ่งมั่น ตั้งแต่การเป็นตัวแทนของผู้นําไปจนถึงการพัฒนานโยบายการริเริ่มการฝึกอบรมและการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเราได้กําหนดมาตรฐานสําหรับการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ครอบคลุมและหลากหลาย ผลลัพธ์เชิงบวกขยายไปไกลกว่าการปฏิบัติตามข้อกําหนดซึ่งเอื้อต่อนวัตกรรมความพึงพอใจของพนักงานและการมีส่วนร่วมกับชุมชนที่กว้างขึ้นที่ PCS ดําเนินงาน