ความท้าทาย
เป็นที่ชัดเจนว่าบางพื้นที่ของอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยประสบกับความไม่สมดุลทางเพศโดยมีตัวแทนของผู้ชายสูงกว่าผู้หญิง ตําแหน่งต่างๆเช่นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและเจ้าหน้าที่ทหารในอดีตมีผู้ชายมากกว่าผู้หญิง ความไม่สมดุลนี้ชัดเจนน้อยกว่าอย่างไรก็ตามในตําแหน่งระดับสูงภายในภาคความปลอดภัยเช่นผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง นอกจากนี้พื้นที่เช่นความปลอดภัยทางไซเบอร์ยังประสบความสําเร็จมากขึ้นในการเพิ่มความหลากหลายภายในภาคส่วนของตน
ที่ PCS ความพยายามของเราในการแก้ไขปัญหาความไม่สมดุลทางเพศและส่งเสริมความหลากหลายในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยกําลังดําเนินอยู่และเราได้ระบุถึงความจําเป็นในการใช้มาตรการเชิงรุกเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมมากขึ้น แต่ความท้าทายยังคงความสามารถในการดึงดูดและรักษาผู้หญิงให้เข้าสู่ภาคความมั่นคงมากขึ้นและทําลายอคติแบบดั้งเดิม
โซลูชัน
เราใช้แนวทางที่หลากหลายเพื่อจัดการกับความไม่สมดุลทางเพศ:
- กิจกรรมการสรรหาบุคลากร – เรารับรองกระบวนการสรรหาที่ยุติธรรมและไม่ลําเอียง และได้ลงทุนในทีมและระบบการสรรหาบุคลากรของเรา ซึ่งช่วยให้เราระบุผู้สมัครหญิงได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้ทีมของเราเข้าร่วมงานแฟร์มากขึ้นเพื่อมีส่วนร่วมโดยตรงกับผู้สมัครหญิงที่มีศักยภาพ
- การเปลี่ยนภาพลักษณ์ – เราพยายามเปลี่ยนภาพชายล้วนของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย แต่เรามุ่งเน้นไปที่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหญิงในชีวิตจริงของเราที่ทํางานทั่วทั้งองค์กร
- การพัฒนาพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดี – เราระบุและบ่มเพาะผู้มีความสามารถหญิงภายในองค์กรผ่านการประเมิน การจัดการประสิทธิภาพ และการวางแผนสืบทอดตําแหน่ง นอกจากนี้เรายังเสนอสิทธิประโยชน์รางวัลและโปรแกรมการยกย่องที่หลากหลายเพื่อดึงดูดและรักษาเพื่อนร่วมงานหญิง
- นโยบายภายใน – เราได้พัฒนาและดําเนินนโยบายที่สนับสนุนความเสมอภาคศักดิ์ศรีในการทํางานและความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง ซึ่งรวมถึงนโยบายเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมกันภายในกระบวนการสรรหาและโอกาสในการเลื่อนตําแหน่งของเรา
ผลลัพธ์
PCS Ireland โดดเด่นในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยด้วยกรรมการผู้จัดการหญิงและผู้อํานวยการฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัยหญิง โครงสร้างความเป็นผู้นําของเราทําหน้าที่เป็นตัวอย่างสําหรับผู้หญิงในด้านความปลอดภัยซึ่งแสดงให้เห็นถึงโอกาสในการก้าวหน้าและการพัฒนาอาชีพ
เราใช้สถานะของเราบนโซเชียลมีเดียเพื่อเน้นความสําเร็จและการมีส่วนร่วมของพนักงานหญิงของเรา เราดําเนินการและมีส่วนร่วมในกิจกรรมการรับรู้ที่เฉลิมฉลองโอกาสสําคัญและส่งเสริมเรื่องราวข่าวเชิงบวกที่มีผู้หญิงในธุรกิจรวมถึงความปลอดภัย
ความคิดริเริ่มในการสรรหาบุคลากรของเรารวมถึงการเข้าร่วมงานแสดงสินค้าที่เพิ่มขึ้นวันรับสมัครงานเปิดและโครงการอ้างอิงได้นําไปสู่จํานวนผู้สมัครหญิงที่เพิ่มขึ้นซึ่งนําเสนอตัวเองสําหรับตําแหน่งความปลอดภัย การใช้ภาพผู้หญิงและการส่งเสริมเรื่องราวความสําเร็จที่มุ่งเน้นผู้หญิงในกิจกรรมทางการตลาดของเรามีส่วนช่วยในการเปลี่ยนการรับรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทํางานสําหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัย
เราจะยังคงคิดค้นและปรับกลยุทธ์ของเราเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงจํานวนมากขึ้นประกอบอาชีพด้านความมั่นคง เรามุ่งมั่นที่จะเป็นนายจ้างทางเลือกสําหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยและกําลังทํางานอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและครอบคลุม ภารกิจของเราคือการเป็นธุรกิจบริการสิ่งอํานวยความสะดวกที่ดีที่สุดในโลก